Analisis Pengaruh Burnout, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Salesman
DOI:
https://doi.org/10.32524/jkb.v19i2.312Abstract
This research is to determinethe impact of of Burnout and Job Insecurity on turnover intention salesman within automotive industries in Palembang. This research using descriptive method. Data were collected by interview and distributing questionnaire for 100 respondents, salesman in automotive industries using convenience sampling. The statistical used in this research were multiple regression by using SPSS. Conclusion of this reseach shows that Burnout has significant negative impact on turnover intention, Job insecurity has significant positive impact on Turnover Intention. Furthermore Burnout and Job insecurity, simultaneously have significant positive impact on Turnover Intention.
Keywords : burnout, job insecurity, turnover intention
References
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia – Edisi Kesepuluh, Jilid 2.
Jakarta : PT. Indeks.
Diah, Shilehatusya (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap kinerja karyawan di
Kantor PT. Kitadin. e-jurnal administrasi Negara. Vol.5 No.2.
Edison, Emron., Anwar, Yohny., Komariyah,Imas. (2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung: Alfabeta.
Halimsaputra, Ervinna (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kesadaran Adanya Alternatif Kesempatan Kerja, Burnout dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention ( Studi Empiris Pada KAP Di Semarang) ”, Skripsi (tidak dipublikasikan), Program Sarjana UNIKA Soegijapranata Semarang.
https://health.detik.com/fotohealth/d-3672591/10-pekerjaan-yang-paling-rawan- memicu-stres/1/#photos
https://sumeks.co/penjualan-mobil-di-indonesia-turun/
Iqbal Nurfauzan dan Ii Halilah (2017). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover
Intention, Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 3, No. 1, April 2017
Kementrian Perindustrian Republik Indonesia (2019) Geliat Industri Otomotif Semakin Ngebut Berita Online. Terbit 8 Maret 2019. (http://www.kemenperin.go.id/artikel/19753/Geliat-Industri-Otomotif-Semakin- Ngebut). Akses 18 Maret 2019.
Priyono, Marnis. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. Riza Kardiawan dan Budiono (2018). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan
burnout terhadap turnover intention pada pt. Lotus indah textile industries kabupaten Nganjuk, Jurnal Ilmu Manajemen Vol, 6 No. 4 , 2018
Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: Refika
Aditama.
Sugiyono. (2010).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan
R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012).Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta..
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Vika Audina dan Tatang Kusmayadi (2018). pengaruh job insecurity dan job stress terhadap turnover intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung), Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, Volume X No. 1/Februari/2018
Wibowo, Woen Steven (2013). Pengaruh Work Family Conflict, Job Insecurity, Burnout, Job Stress, Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Auditor (Studi Empiris Pada KAP di Kota Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata. Yin, Robert K. (2011). Studi Kasus: Desain dan Metode. Rajagrafindo Persada. Jakarta
_1.png)
