Hubungan Beban Kerja Dengan Turnover Intention Pada Perawat Di Rumah Sakit Harapan Bunda Kota Batam Tahun 2020
DOI:
https://doi.org/10.32524/jksp.v4i2.284Keywords:
Workload; Turnover Intention; HospitalAbstract
Turnover incidence can reach 60% per year where one of the causes of turnover is the high workload. The turnover that occurs is very detrimental to the company both in terms of costs, resources and employee motivation. The purpose of this study was to determine the relationship between nurses' workload and turnover intention in nurses with a cross sectional design. The implementation time starts on July 18-22 2020. The number of nurses in the study amounted to 35 nurses from the total population of 51 nurses because they were not included in the inclusion criteria. This study was analyzed using the Chi Square test. The measuring instrument of this research used questionnaires and interviews. The results of the study obtained 20 nurses (57.1%) with high workload and 18 nurses (51.25%) with high turnover intention. The results of the bivariate analysis showed that there was a relationship between workload and turnover intention of nurses in the inpatient room at Harapan Bunda Hospital, Batam City with p value = 0.001 <0.05. Nurses who have a high workload have a tendency to turnover compared to nurses who have a low workload. To prevent nurse turnover in hospitals, it is necessary to pay attention to the nursing management to pay attention to the workload of nurses.
References
Albattat dkk. (2013). Analisis Factor Kejadian Turnover Di Rumah Sakit Swasta. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia. Jakarta
Awaliyah Ulfah Ayudytha Ezdha, & Abdurrahman Hamid. (2021). ANALISA HUBUNGAN Burnout Dan Beban Kerja Perawat Di Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center. Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA (JKSP), 3(2), 301-308. https://doi.org/10.32524/jksp.v3i2.163
Azisah Hamzah. (2011). Analisis Faktor Keinginan Pindah Kerja (Intention Turnover)Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Kabupaten Buol Prov Insi Sulawesi Tengah, Tesis, Fakultas Kesehatan Masyarakat Program Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit Depok, Universitas Indonesia.
Badan Pengembangan Dan Pemberdayaan SDM Kesehatan Kemenkes RI (BPPSDMK) Depkes (2015).
Carayon, P dan Alvarado, JC. (2007). Workload and patient safety among critical care nurses. Critical care nursing clinics on north America
Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara. (2016), diunduh tanggal 13 Mei 2018 dari http://dinkes.sumutprov.go.id
Fajarwati (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Dan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Mediasi . Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin. Makasar
Gillies D. A. (2009). Nursing Management a Syistem Approach. Third edition : WB Saunders. Philadelpia.
Haryati. 2007. Turnover Tenaga Perawat di Rumah Sakit Harapan Bunda Batam, Tesis, Minat Utama Manajemen Rumah Sakit, Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Jurusan Ilmu Kesehatan, Universitas Gajah Mada Yogyakarta.
Ilyas. 2003. Kiat Sukses Manajemen Tim Kerja. Jakrta : PT Gramedia. Pustaka Utama.
Kemenkes RI. (2012). Akreditasi Rumah Sakit. Kementrian kesehatan republik Indonesia: Jakarta.
Kuntoro. (2010). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta : Nuha Medika.
Kusmiati. (2003). Hubungan presepsi beban kerja dengan stress kerja perawat. Yogyakarta : Fakulitas Kedokteran, Universitas Gajah Mada
M. Ivancevich John, Robert, Michael. 2010. Perilaku Dan Manajemen Organisasi. Erlangga .
Manuaba. (2000). Ergonomi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Surabaya : Guna Widya
Marquis dan Huston. (2014). Kepemimpinan dan manajemen Keperawatan.: Teori dan Aplikasi ed 4. Jakarta : EGC
Mediakom Kementerian kesehatan RI. (2015). Analisis Beban Kerja SDM Kesehatan.
Michael. (2015). Michale Pafe Indonesia Employee Intentions Report. diunduh tanggal 27 Februari 2018 dari http://dinkes.sumutprov.go.id
Mobley (1986) Pengganti Karyawan : Sebab, Akibat Dan Pengendalian. Ahli Bahasa : Nurul Imam. PT . Pustaka Binama Pressindo.
Murti B. (1996). Penerapan Metode Statistika Nonparametrik Dalam Ilmu Kesehatan. Jakarta : Gramedia
Ni Wayan (2016). Penelitian Tentang Factor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Rs X, Yogyakarta : Universitas Indonesia
Notoatmodjo. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta
Notoatmodjo, Soekidjo. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan Edisi Revisi. Jakarta; Rineka Cipta
Nursalam, (2011). Manajemen Keperawatan Edisi 3 jakarta: salemba medika
Nursalam. 2012. Manajemen Keperawatan. Salemba Medika : Jakarta
Nursalam. (2013). Metodologi penelitian ilmu keperawatan. Jakarta : Salemba Medika;
Permenkes RI. (2010). Klasifikasi Rumah Sakit. Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Pranata, L., Rini, M. T., & Surani, V. (2018). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Myria Kota Palembang. Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi, 6(2), 44-51.
Pranata, L. (2019). Analysis of BPJS Patient Satisfaction Level of Health Services in Hospital X in Palembang City. Jurnal Ilmiah Bakti Farmasi, 4(1).
Pranata, L., Fari, N. A. I., Kep, M., Nanda, C. C. S., Elvantin, M. H., Nainggolan, S. S., ... & Simatupang, B. R. (2021). Manajemen Keperawatan “Aplikasi Komunikasi Perawat & Kepuasan Kerja”. LPP Balai Insan Cendekia.
Pranata, L., Fari, N. A. I., Kep, M., Gultom, B. E., Antika, R. T. A., Adetia, P., ... & Nitantri, M. (2021). MANAJEMEN KEPERAWATAN “Pendidikan Keperawatan & Proses Pembelajaran”. LPP Balai Insan Cendekia.
Pranata, M. B. K., Rotua Elvina Pakpahan, & Rotua Uli Pardosi. (2021). Comparative Between Demographic Characteristics With Caring Behavior Of Nurses In Nursing Practice In Dr Kumpulan Pane Hospital Tebing Tinggi Of North Sumatera 2019. Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA (JKSP), 3(2), 198-213. https://doi.org/10.32524/jksp.v3i2.85
Pranata, L., Fari, N. A. I., Kep, M., Antoni, I. W., Aprillia, P., Dinanti, R., ... & Elvira, E. (2021). MANAJEMEN KEPERAWATAN “Kualitas Pelayanan Keperawatan”. LPP Balai Insan Cendekia.
Pradhani, A.L.W. (2017). Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Perilaku Caring
Perawat Ruang Di IGD RSUD PROF. dr. Margono Soekarjo. Purwokerto : Fakultas Ilmu Kesehatan UMP
Prawitasari, S. (2009). Hubungan Beban Kerja Perawat Pelaksana Dengan Keselamatan Pasien Di Rumah Sakit Husada Jakarta. FKIP UI. Tidak Dipublikasikan
Prihatini. (2007). Hubungan Beban Kerja Dengan Stress Kerja Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Sumatra Utara : Universitas sumatera utara.
Purwaningsih, P. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. STIKES Ngudi Waluyo, Ungaran
Pustanserdik KEMENKES . 2019
Rino, AV. (2020). Beban Kerja Dan Stress Kerja.CV Penerbit Qiara Media. Jawa Timur.
Riyanto, (2017). Aplikasi Metode Penelitian Kesehatan. Yogyakarta : Nuha Medika
Robbins, SP. (2006). Perilaku Organisasi, edisi enam, ahil bahasa oleh tim Indeks. Jakarta : PT Indeks.
Rosamey Elleke Langitan, (2009). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kejadian Turnover Perawat Pelaksana Tahun 2009 di Rumah Sakit
Saryono. (2013). Metodelogi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif dalam Bidang Kesehatan. Yogyakarta : Nuha Medika
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan ke-8. Bandung : Alfabeta
Sumijatun. (2010). Konsep dasar menuju keperawatan professional. Jakarta : TIM
Sri Muharni, & Utari Christya Wardhani. (2020). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Turnover Intention Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Kota Batam. Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA (JKSP), 3(2), 236-245. https://doi.org/10.32524/jksp.v3i2.92
Suyanto, (2011). Metodologi dan Aplikasi Penelitian Keperawatan. Jakarta : Nuha Medika
Syaer, S. (2010). Beban Kerja Perawat Unit Gawat Darurat di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. Makasar
Tarwaka (2011). Buku Ajar Sumber Daya Manusia, Jakarta : TIM
Taufiq.(2017). Hubungan Beban Kerja Dengan Turnover Pada Perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Alauddin, Makassar
T. Soemohadiwdjojo. Arini. (2017). KPI untuk perusahaan jasa.. Raih asa sukses. Jakarta
Undang – undang RI No 38, tentang rumah sakit, 2014
Undang - undang Kesehatan N0 36, tentang beban kerja, 2009
Wedati, S. (2005). Kumpulan Makalah Manajemen Keperawatan. Yogyakarta : Gadjah Mada University
World Health Organization, 2011. Penelitian tentang beban kerja dan Jumlah Perawat di Asia Tenggara.
Xiaoming dkk (2014). Penelitian Tentang Factor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Rs X, Yogyakarta : Univers
