HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI  DAN  MOTIVASI KERJA   DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. X

Theresia Widyastuti; Stephany  wijaya

doi:10.32524/saintek.v9i2.1748

Authors

Theresia Widyastuti Universitas Katolik Musi Charitas
Stephany Wijaya Universitas Katolik Musi Charitas

DOI:

https://doi.org/10.32524/saintek.v9i2.1748

Abstract

Komitmen organisasi merupakan faktor penting yang menentukan loyalitas, kinerja, serta keberlangsungan perusahaan, sehingga pemahaman mengenai variabel-variabel yang memengaruhinya menjadi krusial. Penelitian ini bertujuan 1)untuk mengetahui hubungan budaya organisasi tterhadap motivasi kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X, 2)untuk mengetahui hubungan budaya organnisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT X. 3) untuk mengetahui hubungan motivasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode observasi dan wawancara yang melibatkan karyawan PT. X sebagai responden. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan bagian marketing, teknik pengambilan saample dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS . Metode penyebaran skala Budaya Organisasi , skala Motivasi Kerja dan skala Komitmen Organisasi dengan menggunakan google form. Adapun skala yang telah di sebarkan memiliki nilai reliabilitas Motivasi Kerja 0,937, Budaya Organisasi 0,915 dan Komitmen Organisasi 0,945. Hasil penelitiaan menunjukkan ada hubungan antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja dengan Komitmen Organisasi pada karyawan swasta dengan nilai signifikan 0,009(sig<0,05).

References

A. Al Ghifari and I. Wibawanti, “Pengaruh Antara Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Di Pt. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia,” Psikologi Kreatif Inovatif, vol. 2, no. 3, pp. 1–12, 2022, doi:10.37817/psikologikreatifinovatif.v2i3.2502.

D. Ancok, Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi, 2012.

D. Astuti, “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai,” vol. 2, no. 2, pp. 55–68, 2022.

R. H. Emynorane, M. Huda, N. S. Degeng, and A. Supriyanto, “Identifikasi Persepsi Karyawan Swasta Dalam Memilih Profesi Karyawan,” Education and Human Development Journal, vol. 5, no. 1, pp. 33–42, 2019, doi: 10.33086/ehdj.v5i1.1208.

N. Gistituati, Psikologi Manajemen dan Kepemimpinan, 2021.

Hasanuddin, “Budaya Organisasi,” Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, vol. 1, no. 1, pp. 23–32, 2020.

H. G. Hicks and C. R. Gullet, Organisasi: Teori dan Perilaku, 1897. Theresia Widyastuti, Stephany Wijaya. Saintek Vol. 9, No. 2, Desember 2025 pp. 10-15

K. Jazilah, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja,” vol. 11, pp. 445–457, 2023.

A. Karim et al., “Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Madrasah Tsanawiyah,” vol. 3, pp. 306–318,

Kaswan, Psikologi Industri dan Organisasi, 2017.

Khairiah, Kinerja Karyawan Dalam Prespektif Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, 2020.

Koeswara, Motivasi Teori dan Penelitiannya, 1986.

L. L. Asi, A. G., & S. Sukmawati, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional,” vol. 2, no. 1, pp. 1–24, 2021.

R. Marliani, Psikologi Industri dan Organisasi, 2015.

D. N. Munjasari and U. A. Izzati, “Hubungan antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi,” Character: Jurnal Penelitian Psikologi, vol. 8, no. 4, pp. 1–13, 2021.

W. N. R. Munthe, C. Wijaya, and F. Rohman, “Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja,” Islami-Manajemen Pendidikan Islam Dan Humaniora, vol. 1, no. 3, pp. 7823–7830, 2021.

V. F. Musyadad et al., “Supervisi Akademik untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan,” JIIP, vol. 5, no. 6, pp. 1936–1941, 2022, doi: 10.54371/jiip.v5i6.653.

M. F. Nasrullah, “Budaya organisasi, spiritualitas kerja, kepuasan kerja, dan pengaruhnya terhadap keterlekatan karyawan,” Jurnal Pendidikan Tambusai, vol. 6, no. 2, pp. 9258–

, 2022.

D. Nurmala and H. Jasin, “Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture on Organizational Commitment and Employee Performance,” vol.

, no. 2, pp. 86–98, 2021.