PENGARUHMOTIVASIKERJADANKOMPETENSI KARYAWANTERHADAPKINERJAKARYAWANPADAPERUSAHAAN ADVERTISING DI PALEMBANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap
kinerja karyawan pada perusahaan advertising di Kota Palembang. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 110
responden yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas,
uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan
SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompetensi karyawan secara parsial
maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang
diperoleh yaitu Y = 3,218 + 0,144X1 +1,187X2.Nilai Adjusted R2 sebesar 0,883 yang menunjukkan bahwa
88,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kompetensi karyawan, sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.